Dans le passé, les alchimistes avaient une réputation douteuse en tant que charlatans ou escrocs parce que leur objectif semblait si irréaliste et qu’ils avaient si peu de succès pour y parvenir. Mais cette réputation n’est pas totalement méritée. Ils étaient animés par l’idée de transmutation. Le processus de transmutation d’une substance de base, généralement de peu ou pas de valeur, en une substance de grande valeur.
Les alchimistes étaient animés par l’idée que la nature avait des secrets à partager et qu’ils pourraient être révélés par un examen et une expérimentation minutieux. Bien qu’ils n’aient jamais réussi à transformer le plomb en or, ils ont fait des découvertes qui ont contribué à façonner la chimie moderne. Leur contribution fait partie de l’histoire de la science, qui est l’histoire de l’interaction humaine avec la nature. Les personnes impliquées dans le développement personnel, moi y compris, sont convaincues que les techniques d’identification du potentiel, combinées à un soutien personnalisé, pourraient améliorer les capacités individuelles.
Andreas Fuhrmann ne cherche pas une formule hypothétique qui transformerait les gens en ce qu’ils ne peuvent pas être. Il ne cherche pas la soi-disant “pierre philosophale”. Ce qu’il recherche, c’est plutôt la combinaison de diverses méthodes de test et d’investigation directe qui lui permettent de reconnaître les capacités des gens. Andreas cherche de nouvelles façons de les aider à renforcer leurs ressources. Il utilise des questions de coaching pour aider ses clients à orienter leurs capacités dans des directions qui renforcent leur succès dans les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Des questions qui pourraient les aider à choisir de nouvelles façons d’agir, à augmenter leur impact et à créer des cadres qui permettent l’intégration de générateurs de performances supplémentaires. Andreas s’efforce d’identifier de nouvelles méthodes pour aider les gens à mieux interagir les uns avec les autres. Toutes ces initiatives sont des étapes sur son chemin pour devenir un “alchimiste” plus sophistiqué, qui transforme le stress en calme, les embûches en opportunités ou les crises en nouvelles façons de voir les choses.
C&B: Décrivez votre activité professionnelle !
Andreas: Actuellement, mes activités concernent le développement des personnes. Cela signifie évaluer, sélectionner, promouvoir, mentorat, coaching et former les jeunes générations de leaders à devenir ce que leurs capacités leur permettent d’être.
C&B: Quelle est l’histoire de votre progression de carrière?
Andreas: Après quelques années dans la gestion générale, la position m’a clairement indiqué qu’il était essentiel de créer des cadres de qualité pour soutenir les gens à apprendre comment enseigner, former, fournir du soutien et gérer les personnes placées sous leur supervision.
C&B: Quels étaient vos rêves d’enfance/adolescence, et quels sont-ils maintenant?
Andreas: Trouver des moyens de générer des opportunités pour gagner de l’argent. Par exemple, dans ma rue, dans ma ville natale, j’offrais des services de nettoyage de tapis aux voisins. Cela a commencé avant Pâques et est devenu une habitude pour les mois de printemps.
C&B: Quels sont les principes de vie et de travail que vous suivez?
Andreas: Mieux vaut réfléchir pendant une semaine que travailler toute l’année. J’aime le travail d’équipe et la vraie justice en affaires.
C&B: La pandémie et les crises économiques ont-elles influencé votre vie professionnelle?
Andreas: À un petit niveau. Il est devenu évident après les premières semaines que le besoin humain d’appartenance générerait une forme totalement différente de besoin d’interaction dans les équipes, où le SOIN aurait un rôle très visible.
C&B: Pouvez-vous partager des situations amusantes de votre expérience professionnelle?
Andreas: En entretiens, je demandais fréquemment aux gens pourquoi je devrais les embaucher. J’ai reçu de nombreuses réponses. La meilleure était “avoir moi dans votre équipe est le meilleur moyen pour vous d’être un manager réussi“. J’ai demandé: “En dehors de valider votre arrogance, comment pourrais-je l’observer ?” “Parce que je prêterai également attention à vos attentes non formulées“.
À la question que j’ai posée, j’en ai ajouté une autre : “Quelles sont vos valeurs ?” Sa réponse a été : “Si vous me demandez à propos de l’argent, je n’en ai pas.“
C&B: Vous avez un client/partenaire potentiel ou un employeur devant vous. Quelle est la phrase qui les convainc?
Andreas: Pouvez-vous imaginer qu’À TOUS moments, dans n’importe quelle interaction entre deux personnes, il existe une possibilité où les deux se lèveront de leurs chaises et avoueront que c’était une réunion précieuse et équitable ? Alors, ayons-en une comme ça.
C&B: Quels conseils avez-vous pour les débutants ou ceux qui sont indécis?
Andreas: Asseyez-vous et réfléchissez et commencez à écrire une liste de toutes vos ressources, capacités et compétences que vos parents ont mises en mots et vous ont encouragées pour elles. Pensez à la façon dont vous vous êtes lié à des amis d’enfance et à ce que les amis vous ont apprécié pour. Réfléchissez aux emplois que vous avez essayés, même pour de courtes périodes, et à ce que vous en avez appris, et si vous avez rencontré des modèles humains que vous admiriez et pourquoi vous les admiriez. Pensez aux personnes que vous admirez et pourquoi vous les admirez. L’argent, l’apparence et les comportements négatifs devraient être les derniers sur la liste. Que mettez-vous en tête de liste ?
C&B: Quel est votre avis sur la société et son évolution?
Andreas: La société cherche des valeurs et de nouvelles façons de travailler. Le processus est lent, sauf pour l’IA. Le changement de générations promet une nouvelle façon de voir le travail et la vie. Cette intention est action et les actions sont une promesse de changement. Donnons-leur une aide sincère.
